Η διαδικασία επιλογής συγκεκριμένου εργασιακού περιβάλλοντος συνδέεται άρρηκτα με την ύπαρξη εργασιακών κινήτρων και αξιών. Τα κίνητρα επιδρούν καταλυτικά, ενθαρρύνοντας την αποδοτικότητα. Έχοντας γνώση των επαγγελματικών του κινήτρων, το άτομο μπορεί με ασφάλεια: α) να ελέγξει το εργασιακό του περιβάλλον, β) να κινηθεί προς την πλέον ενδεδειγμένη ειδικότητα, γ) να επιλέξει το βέλτιστο συνδυασμό από εναλλακτικά προσφερόμενα εργασιακά περιβάλλοντα, δ) να προσφέρει έργο επιπέδου προς όφελος όλων.

Ισχυρά και συχνά παρατηρούμενα ιεραρχικά [Abraham Maslow 1943, 1970] εργασιακά κίνητρα που αξιολογεί το παρόν ερωτηματολόγιο είναι:

• Οι οικονομικές απολαβές.
• Η σταθερότητα της θέσης.
• Η αυτονομία στην εργασία.
• Η άσκηση επιρροής στους άλλους.
• Η προσωπική προβολή (κύρος).
• Η γρήγορη ανέλιξή (προοπτική).

Επίσης το ερωτηματολόγιο μετρά και τη γενικότερη ετοιμότητα του ατόμου να εργασθεί.